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Una reflexión sobre la integración de los alumnos con necesidades educativas especiales.

¿Qué supone para el profesorado que le atiende en su clase con el resto de los alumnos?

1º. Realizar una adaptación curricular, con apoyo del departamento de orientación. Una adaptación es partir de la programación general  de la materia y adaptarla a las características del alumno.

2º.  Esta adaptación no solo debe ser un papel. Partiendo de lo que pretendamos que aprenda, (criterios de evaluación), debemos realizar evaluaciones para medir lo que el alumno aprende.

3º. No sólo debemos quedarnos en adaptar las evaluaciones, si no que hay que adaptar nuestra enseñanza (metodología, actividades, materiales) para que el alumno aprenda aquello que pretendamos que aprenda.

Conclusión. No nos engañemos. Es una tarea costosa. En realidad es como si tuviéramos otro grupo más, (de un solo alumno), a su vez dentro de otro grupo numeroso.

La reivindicación no solo es que haya  menos alumnos por aula, donde deben estar integrados estos alumnos de necesidades educativas especiales, si no reducción de horas de docencia, para dedicarse principalmente a la manera de enseñar.

¿Cuántas? ¿Las mismas horas que dedicamos al grupo ordinario? Es decir si tenemos en nuestro horario un solo alumno de educación especial en materia de Lengua en un primero de la E.S.O., ¿Deberíamos tener 5 horas menos de docencia en total? En principio parece mucho, pero no es descabellado. Sobre todo pensando que lo que más tiempo lleva es adaptar materiales.
 


El trabajo de buscar trabajo.

En el País Semanal del día 21 de octubre de 2012, se publicó un artículo sobre buscar de trabajo bastante interesante, escrito por Raimon Samsó.

Se le recomiendo a cualquiera que quiera buscar trabajo.

Cinco puntos destaca:

1. Hay que llegar a las entrevistas. Fase final, normalmente del proceso de selección.
2.Tener nuevas habilidades para los nuevos puestos de trabajo que se demandan.
3. El empleado debe ser "imprescindible" en la empresa, dado el alto desarrollo tecnológico y la escasez de trabajo para las personas.
4. Buscar varios medios para mandar currículum. No sólo Internet. Conocidos, cartas a empresas de nuestro sector, etc.
5. Es necesario prepararse el proceso de selección. Es un trabajo más.

Una cuestión que comenta y con la que estoy de acuerdo. Se valora más hoy  la actitud, que la aptitud. La actitud es más difícil de cambiar. Por el contrario el saber, los conocimientos se pueden aprender.

También voy a sintentizar como deber ser un currículum, según el autor del artículo, aunque no siempre es posible.

- Dos páginas como mucho.
- El currículum debe adaptarse a la empresa que nos ofrece el trabajo. Para cada empresa un currículum distinto.
- Siempre se acompaña de una carta de presentación. Donde debemos vendernos. Debemos motivar porque queremos ese trabajo.
- Debemos si es posible, y cuantificarlo, cuanto la empresa va a ganar o no perder con nosotros.
- Si es posible, mandar un videocurriculum.
- Demostrar una progresión en nuestra trayectoria profesional.
- Entregarlo en mano.